Google, Facebook, Netflix, King, Supercell, Hubspot과 같이 성공하는 글로벌 기업들은 사내 내부적으로 지켜야할 원칙을 만들어 놓고 이 규범을 구성원들이 준수하는 기업문화 (Corporate Culture)를 가지고 있습니다.  

그러한 기업문화가 선행되어야 위대한 기업이 될 수 있는 것인지, 아니면 위대한 기업이 되어야 그런 성숙된 기업문화를 갖을 수 있는 것인지 모르겠지만 확실히 분명한 것은 좋은 기업을 넘어 위대한 기업이 되기 위해서는 구성원의 합의를 거친 원칙들이 필요하고 이런 부분이 잘 정의되어야 기업 규모가 커지더라도 기업이 흔들리거나 표류하지 않고 핵심가치 아래 한 방향으로 나아갈 수 있다고 저희는 믿습니다.

더불어 이러한 원칙들은 Top-down 방식에서 탈피하여 구성원들이 직접 참여해서 만든 후 현장에서 써먹을 수 있어야 그 의미가 있기에 2013년 상반기 워크샵을 통해서 "선데이토즈의 해야할 그리고 하지 말아야 할 10가지 원칙"을 다 함께 만들어 보았습니다.

이러한 원칙들이 선데이토즈를 보다 좋은 기업이 되게 하고 좋은 기업문화를 만드는데 도움을 줄 수 있는 밑거름이 될 수 있기를 바라봅니다.


해야 할 10가지 원칙

  1. 우리는 인사를 잘 한다.
  2. 우리는 초기의 뜨거운 열정을 항상 기억하며, 모든 일에 열정을 기울인다.
  3. 우리는 항상 겸손함을 유지한다.
  4. 우리는 약속을 소중하게 생각하며 지키기로 한 약속은 꼭 지킨다.
  5. 우리는 변화를 즐기고 새로운 것에 늘 도전한다.
  6. 우리는 서로를 존중하고 신뢰하며 그리고 배려한다.
  7. 우리는 자신이 맡은 업무에 대해서는 책임감을 가지고 오너쉽을 갖는다.
  8. 우리는 고객의 목소리에 늘 귀 기울이며 고객 입장에서 생각한다.
  9. 우리는 자신의 분야에 최고가 되기 위해 노력한다
  10. 우리는 긍정적인 마인드, 유머 그리고 위트를 항상 갖는다.

하지 말아야 할 10가지 원칙

  1. 선데이토즈는 하나의 팀이다. 개인 이기주의, 팀 이기주의(Silo)는 버리자.
  2. 혼자 일하려고 하지 말고 함께 일하자.
  3. 이해하지 못한 것에 동의하지 말자.
  4. 동료를 모함하거나 헐뜯지 말자.
  5. 옳지 않은 것, 그른 것에 "예(Yes)" 하지 말자. 그 순간은 편할지 몰라도 그 순간으로 인해 모두가 불편해질 수 있다.
  6. 자기 관리를 (정신, 건강, 자기 계발) 소홀히 하지 말자.
  7. 나쁜 일과 문제를 숨기려 하지 말자. 나쁜 일과 문제는 결국에는 드러난다.
  8. 지각하지 말자. 나쁜 근태는 나태함과 게으름의 출발점이다.
  9. 생각 없이 아마추어같이 일하지 말자. 아마추어 같은 자세와 태도는 아마추어 같은 서비스를 낳는다.
  10. 정치하지 말자. 정치할 시간에 동료를 위해 착한 일 하나 더하자.

SundayToz_Do.jpg

SundayToz_Dont.jpg