구글, 페이스북, 넷플릭스, 슈퍼셀  같은 글로벌 기업들은 회사에서 지켜야 할 원칙을 만들고 이 규범을 구성원들이 준수하는 기업문화를 가지고 있습니다.

이처럼 전세계인으로부터 인정받는 좋은 기업이 되려면, 구성원들의 합의를 거친 원칙이 필요합니다. 원칙을 잘 세우고 유지해야, 기업이 핵심 가치 아래 한 방향으로 나아갈 수 있다고 선데이토즈는 믿습니다.

더불어 이러한 원칙은 구성원들이 직접 만들어서 현장에 적용할 수 있어야  의미가 있습니다. 그래서 선데이토즈는 2013년 상반기 워크샵을 통해 "선데이토즈의 해야 할 그리고 하지 말아야 할 10가지 원칙"을 정해 보았습니다.

10가지 원칙이 선데이토즈를 보다 좋은 기업으로 만들기를 바라봅니다. 


해야 할 10가지 원칙

  1. 우리는 인사를 잘합니다. 
  2. 우리는 처음의 열정을 기억하고, 모든 일에 열정을 다합니다. 
  3. 우리는 항상 겸손합니다. 
  4. 우리는 약속을  반드시 지킵니다. 
  5. 우리는 변화를 즐기고 새로운 것에 늘 도전합니다. 
  6. 우리는 서로를 존중하고 신뢰하며 배려합니다. 
  7. 우리는 맡은 일의 주인으로서 책임감을 갖습니다. 
  8. 우리는 늘 고객의 목소리에 귀 기울이고, 고객 입장에서 생각합니다. 
  9. 우리는 자신이 속한 분야에서 최고가 되기 위해 노력합니다. 
  10. 우리는 긍정적인 마인드를 갖고, 유머와 위트를 잃지 않습니다. 

하지 말아야 할 10가지 원칙

  1. 우리는 개인 이기주의, 팀 이기주의를 지양합니다. 
  2. 우리는 혼자 일하지 않고 함께 일합니다. 
  3. 우리는 이해하지 못한 것에 동의하지 않습니다. 
  4. 우리는 동료를 모함하고 헐뜯지 않습니다. 
  5. 우리는 언제나 솔직하게 의견을 내놓습니다. 
  6. 우리는 자기 관리를 소홀히 하지 않습니다. 
  7. 우리는 좋지 않은 일을 숨기지 않습니다. 
  8. 우리는 지각을 하지 않습니다. 
  9. 우리는 아마추어처럼 일하지 않습니다. 
  10. 우리는 사내 정치를 하지 않습니다. 

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